Angesichts der zunehmend schwierigen Personalbeschaffung sehen sich die Unternehmen der Bauwirtschaft ihre Mitarbeiter dazu an, immer mehr Überstunden. Im 4. Quartal 2024, so die Daten der Daresim 4. Quartal 2024 leistete ein Vollzeitbeschäftigter branchenübergreifend 17,3 Überstunden. Diese Zahl steigt seit 2018 kontinuierlich an. Insbesondere im Baugewerbe liegen die Überstunden zwischen 25,6 und 28,6 Stunden pro Vollzeitbeschäftigtem.
Dennoch sind die Überstunden im Baugewerbe stellen für das Unternehmen Kosten und für die Arbeitnehmer zusätzliche Ansprüche dar. Um welche Ansprüche handelt es sich dabei? Wie lassen sie sich berechnen, ohne die Liquidität und die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu gefährden?
Eine Überstunde wird über die im Arbeitsvertrag festgelegte gesetzliche Arbeitszeit hinaus abgerechnet. Für einen Vollzeitbeschäftigten beträgt diese 35 Stunden pro Woche. Im Gegensatz zu anderen Branchen gilt für Unternehmen im Baugewerbe nach eigenen Regeln, die im Einklang mit dem Arbeitsgesetzbuch und ihrem Tarifvertrag stehen.
Beispielsweise darf die Vergütung von Überstunden nicht in Form von Prämien oder Sonderzulagen erfolgen (Éditions Tissot). Nur der Zuschlag oder die Ausgleichsurlaub sind als Vergütung für diese Verlängerung der Arbeitszeit auf Baustellen zulässig. Allerdings darf kein Arbeitnehmer ohne Zustimmung des Unternehmens den Rahmen seines Arbeitsvertrags überschreiten.
Das Jahreskontingent entspricht der maximalen Anzahl an Überstunden, die ein Arbeitnehmer in einem Kalenderjahr leisten darf. Es gilt für jeden Arbeitnehmer, der nicht unter eine Tagespauschale fällt, und ist ergänzender Natur, d. h., eine Betriebsvereinbarung kann eine eigene Obergrenze festlegen (FFB). Der nationale Tarifvereinbarung für Bauarbeiter oder die Betriebsvereinbarung legt die Obergrenzen für die Arbeitszeit fest, die nicht überschritten werden dürfen.
Im ersten Fall gilt derArtikel 3-13 des Tarifvertrags von 1990 gilt auch im Jahr 2025 noch für alle Unternehmen der Bauindustrie. Er legt das Kontingent auf 145 Stunden pro Arbeitnehmer fest, wenn die Arbeitszeiten auf Jahresbasis berechnet werden; andernfalls beträgt es 180 Stunden. Jede Überschreitung unterliegt der Zustimmung des Betriebsrats oder der Personalvertreter.
Bestimmte Überstunden gelten nicht als vergütungspflichtige Überstunden. Die dafür angeführten Gründe stehen im Zusammenhang mit dringenden oder unvorhergesehenen Ereignissen:
Gut zu wissen: Der Nachtrag zur Vereinbarung vom 6. November 1998, der eine Erhöhung der Kontingente auf 265 und 300 Stunden vorsah, ist aufgehoben vom Berufungsgericht Paris aufgehoben (Bitte).
Die Berechnung der Überstunden erfolgt auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Die Fahrzeit wird nicht berücksichtigt, es sei denn, :
H3: Finanzielle Aufschläge
Die Zuschläge können finanzieller Art sein oder durch Ausgleichsruhezeitenersetzt werden. Im ersten Fall giltArtikel L3121-36 des Arbeitsgesetzbuchs den Zuschlagssatz für die folgenden Zeitfenster fest:
Zum Beispiel ein Elektriker muss in seinem im Bau befindlichen Gebäude 7 Stunden Mehrarbeit leisten, weil Steckdosen verlegt oder ein Hausautomationssystems. Beträgt sein monatliches Bruttogehalt 2.000 €, so beläuft sich sein Stundensatz auf 13,18 €/Stunde (da ein Arbeitsmonat 151,67 Stunden umfasst). Ein Zuschlag von 25 % entspricht dem Koeffizienten 1,25. Die Berechnung lautet daher wie folgt:
Bruttobetrag der Überstunden = Anzahl der Überstunden × Stundensatz × Zuschlagskoeffizient = 7 × 13,18 € × 1,25 = 115,33 €.
Für 10 Überstunden ist der Zuschlagskoeffizient hinzuzurechnen, der einem Satz von 50 % für die Zeit ab der achten Stunde entspricht. Somit gilt:
Bruttobetrag für Überstunden = 13,18 × [8 × 1,25 + 2 × 1,5] = 171,34 €
Gut zu wissen: Der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung kann andere Zuschlagssätze vorsehen als die gesetzlich festgelegten. Unabhängig von ihrer Höhe dürfen sie jedoch niemals unter 10 % liegen.
Ersatz-Ausgleichsruhezeiten (RCR)
Je nach den Bestimmungen des Tarifvertrags oder der Betriebsvereinbarung gelten folgende Ausgleichsruhezeiten die finanzielle Ausgleichszahlung ersetzen. Artikel L3121-37 des Arbeitsgesetzbuchs schreibt die Zustimmung des Sozial- und Wirtschaftsausschusses für die Einführung dieses Systems. Diese Ausgleichsruhezeiten werden ebenso wie Überstundenzuschläge mit denselben Sätzen vergütet:
Ein Trockenbauer , der 7 Überstunden leistet, hat Anspruch auf 8 Stunden und 45 Minuten Ausgleichsruhezeit. Leistet er 10 Überstunden, wird auf die verbleibenden zwei Stunden ein Zuschlag von 50 % angewandt, das heißt:
Ausgleichsruhezeit = 8 × 1,25 + 2 × 1,5 = 13 Stunden
Der Lohn- oder Ruhezuschlag gilt, wenn der Arbeitnehmer nachts (von 21 Uhr bis 6 Uhr) oder an einem Feiertag arbeitet. Wenn die Nachtarbeit regelmäßig eingeplant ist und 10 oder mehr Arbeitnehmer betrifft, wird der Stundensatz um 25 % des Bruttolohns erhöht. Handelt es sich um eine Ausnahme oder findet die Arbeit an einem Sonntag oder Feiertag statt, wird sie doppelt vergütet (Zuschlag von 100 %). Die Sätze ergeben sich aus Artikel 3-17 des nationalen Tarifvertrags für Arbeiter und sind nicht kumulierbar. Sie gelten sowohl für Arbeiter als auch für ETAM.
Allerdings werden diese Zuschläge nicht miteinander kumuliert. Nehmen wir an, ein Arbeitnehmer leistet im selben Monat Überstunden, Nachtarbeit und einen Sonntagsdienst. Es wird nur der höchste Zuschlagssatz berücksichtigt (Captain Contrat)
Gut zu wissen: Wenn die Überstunden das Kontingent überschreiten, muss die Ausgleichsruhezeit für Arbeiter und ETAM (Angestellte, Techniker und Meister) bei 100 % betragen. Diese Regelung gilt für alle Unternehmen der Bauwirtschaft, unabhängig von ihrer Mitarbeiterzahl. Für Führungskräfte in einem Unternehmen mit mehr als 20 Beschäftigten, für das ein Tarifvertrag gilt, beträgt der Ausgleich nur 50 % , sofern keine spezifische Vereinbarung vorliegt (Editions Tissot).
Seit 2019 gilt für Überstunden im öffentlichen und privaten Baugewerbe eine Ermäßigung der Sozialbeiträge in Höhe von 11,31 %. Dieser Prozentsatz wird auf die Vergütung der Überstunden berechnet. Daher unterliegen sie nicht der Quellensteuer , sofern die Freistellung 7.500 € pro Jahr nicht übersteigt (Habitat Presto).
Was die Arbeitgeber betrifft, so erhalten diejenigen mit weniger als 20 Beschäftigten einen Pauschalabzug von 1,50 € auf ihre URSSAF-Arbeitgeberbeiträgen für jede gemeldete Überstunde (ausgenommen Ausgleichsruhezeit). Bei 20 bis einschließlich 249 Beschäftigten reduziert sich dieser Abzug auf 0,50 € pro Stunde. Unternehmen mit 250 und mehr Beschäftigten können diesen Abzug nicht mehr in Anspruch nehmen (Legisocial).
Überstunden und die damit verbundenen Zuschläge werden bei der Berechnung des bezahlten Urlaubstagen im Baugewerbe. Beide Komponenten sind im Brutto-Referenzlohn (allgemeines System) oder in der für den Ansparzeitraum berechneten Arbeitszeit (Baugewerbe-System) enthalten.
Berechnung der Überstunden im Baugewerbe ist ein wesentlicher buchhalterischer Vorgang, um die Rentabilität Ihrer Baustellen sicherzustellen. Der Schutz der Gesundheit Ihrer Teams ist zudem ein wesentlicher Faktor für das Wohlergehen Ihres Unternehmens. Die spezifischen Vorschriften, zwischen Kontingentobergrenzen und Zuschlagssätzen, erfordern ständige Wachsamkeit.
Wenn Sie die Überstunden Ihrer Teams richtig verwalten, können Sie Mehrkosten vorhersehen und den Bauablauf und stärken die Mitarbeiterbindung. Deshalb ist eine Baustellenmanagement-Software ein unverzichtbares Werkzeug ist, um die Arbeitszeitnachweise Ihrer Arbeiter in Echtzeit zu erfassen und zu verfolgen. Entdecken Sie diese Funktion auf Techtimeund vieles mehr…
