Artikel veröffentlicht am 8. Juli 2026
Die Hitzewelle im Baugewerbe ist zu einem zentralen Thema für die Unternehmen der Branche geworden. Phasen extreme Hitze nehmen in ganz Frankreich zu. Diese Hitzewellen haben direkte Auswirkungen auf die Organisation der Teams und die Sicherheit auf der Baustelle sowie die Einhaltung vertraglicher Fristen.
Angesichts des erhöhten Risikos von Dehydrierung, Hitzeschlag oder Hitzekollaps haben sich die Vorschriften zwischen 2024 und 2025 erheblich weiterentwickelt. Die Hitzewelle gilt nun als Situation, die eine Baustellenstilllegung im Rahmen der Regelung für Unwetterregelung. Gleichzeitig wurden die Präventionspflichten der Arbeitgeber verschärft.
Welche Risiken bestehen? Welche Maßnahmen sind zu ergreifen? Wann muss eine Baustelle stillgelegt werden? Das sollten Bauunternehmen wissen.
Seit 2024 ist die Hitzewelle in die Regelung zur witterungsbedingten Arbeitsausfallregelung im Baugewerbe. Seit dem 1. Juli 2025 müssen Arbeitgeber die mit extremer Hitze verbundenen Risiken in ihre Präventionsmaßnahmen einbeziehen und geeignete Maßnahmen umsetzen. Zu den wichtigsten Maßnahmen zählen die Risikobewertung, die Bereitstellung von kaltem Wasser, die Anpassung der Arbeitszeiten, Ruhezonen und die Anpassung der Schutzausrüstung.
Es ist zu unterscheiden zwischen den Präventionspflichten und dem Regelung bei wetterbedingter Arbeitslosigkeit. Die Präventionsmaßnahmen gelten, sobald eine Hitzewelle festgestellt wird, insbesondere bei einer Warnstufe Gelb, Orange oder Rot. Die Wetterbedingte Arbeitsunfähigkeit bei Hitzewellen unterliegt hingegen spezifischen Bedingungen, die in der Regel mit einer Warnstufe „orange“ oder „rot“ oder einem Präfekturbescheid verbunden sind, der die Einstellung der Tätigkeit anordnet.
Im Falle einer Hitzewellemuss der Arbeitgeber die Risiken bewerten, die Organisation der Baustelle anpassen und die betroffenen Arbeitnehmer schützen. Wenn die Arbeitsbedingungen trotz dieser Maßnahmen gefährlich werden, muss Baustellenstillstand unter bestimmten Voraussetzungen als witterungsbedingte Baustellenunterbrechung aufgrund einer Hitzewelle im Baugewerbe angeordnet werden.
Der Umgang mit Hitzewellen auf Baustellen hat zwei wesentliche Entwicklungen erfahren. Die erste betrifft die offizielle Anerkennung von Hitzewellen als Grund für eine Arbeitsunterbrechung im Rahmen der witterungsbedingter Arbeitsausfälle. Seit dem Verordnung vom 28. Juni 2024können Unternehmen eine finanzielle Unterstützung erhalten, wenn bestimmte Wetterbedingungen die Arbeit gefährlich machen.
Die Hitzewelle fällt dank der Aufnahme desArtikel D. 5424-7-1 in Abschnitt 2 von Kapitel IV von Titel II von Buch IV des fünften Teils des Arbeitsgesetzbuch. Dieser Abschnitt enthält weitere Artikel zu saisonalen Betriebsunterbrechungen und zur Gewährung von Schlechtwetterurlaub im Baugewerbe. Um sich über die Modalitäten für die Meldung einer Baustelleneinstellung und die Erstattung der Entschädigungen zu informieren, wird empfohlen, sich an die CIBTP-Kassezu wenden.
Die zweite Änderung ergibt sich aus dem Dekret Nr. 2025-482 vom 27. Mai 2025über den Schutz der Arbeitnehmer vor Hitzebelastungen, das am 2. Juni 2025 in Kraft trat. Damit wurde in das Arbeitsgesetzbuch ein Kapitel zur Prävention von Risiken im Zusammenhang mit Hitzewellen aufgenommen. Stellt eine Bewertung ein Risiko für die Gesundheit oder Sicherheit der Arbeitnehmer fest, muss der Arbeitgeber geeignete Präventionsmaßnahmen festlegen und umsetzen, insbesondere:
Zur Vorbeugung: Ein Anfall von extreme Hitze bereits ab einer Warnstufe Gelb, Orange oder Rot als solche eingestuft. Für die Arbeitslosigkeit bei Unwettern und Hitzewellenentsprechen die betroffenen Zeiträume den Warnstufen Orange oder Rot, unter den sonstigen Bedingungen der Regelung.
Der Schutz der Arbeitnehmer stützt sich nun auf mehrere sich ergänzende Maßnahmen. Ziel ist es, die Hitzebelastung zu verringern und gleichzeitig die Arbeit fortzusetzen, sofern dies möglich ist. Die folgenden Empfehlungen finden Sie auf der Website der Französischen Bauverband (FFB)aufgeführt.
Der Arbeitgeber muss zunächst das thermische Risiko in sein Einheitsdokument zur Bewertung beruflicher Risiken (DUERP) aufnehmen. Diese Analyse muss körperliche Tätigkeiten, das Tragen von PSA (persönlicher Schutzausrüstung) und die Sonneneinstrahlung berücksichtigen. Wenn der Arbeitgeber über eine Situation der erhöhten Gefährdung informiert wird, muss er außerdem die Präventionsmaßnahmen in Abstimmung mit dem Dienst für Arbeitsschutz und Gesundheitsförderunganpassen. Verfügt er über ein Team von 50 oder mehr Beschäftigten, ist er verpflichtet, ein Jahresprogramm zur Prävention berufsbedingter Risiken und zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen (PAPRIPACT) vorzulegen.
DieArbeitsorganisation muss ebenfalls angepasst werden. Die körperlich anstrengendsten Aufgaben sollten nach Möglichkeit in den kühleren Stunden des Tages erledigt werden. Sofern die örtlichen Vorschriften dies zulassen, kann das Unternehmen die Arbeitszeiten vorverlegen, die Arbeitszeit während der heißesten Stunden verkürzen und die Pausen ausweiten. Die Anpassungen müssen mit dem Bauherrn oder der Bauleitung abgestimmt werden, wenn die Baustelle dies erfordert. Dies erfordert eine regelmäßige Aktualisierung Ihrer Bauzeitplanserforderlich.
Die Wasserversorgung ist eine weitere wesentliche Verpflichtung. Auf Baustellen, auf denen kein fließendes Wasser verfügbar ist, muss das Unternehmen mindestens drei Liter frisches Trinkwasser pro Mitarbeiter und Tag bereitstellen. Darüber hinaus sieht derArtikel R. 4463-4 des Arbeitsgesetzbuchs verpflichtet den Arbeitgeber, dafür zu sorgen, dass dieses Wasser den ganzen Tag über kühl gehalten wird und sich in der Nähe der Arbeitsplätze befindet.
Die Ruhebereiche müssen den Teams ermöglichen, sich unter guten Bedingungen zu erholen. Dazu können schattige Plätze, belüftete oder klimatisierte Bungalows oder auch Vorrichtungen zum Schutz vor Sonneneinstrahlung gehören.
Die persönliche Schutzausrüstung muss den klimatischen Bedingungen angepasst sein. Atmungsaktive Kleidung, UV-Schutz, Nackenschutz oder auch Kühlwesten tragen dazu bei, die Hitzeeinwirkung zu begrenzen.
Die Arbeiten mit nacktem Oberkörper ist mit den Anforderungen an die Prävention und Sicherheit auf einer Baustelle. Das Tragen von Shorts kann ebenfalls ungeeignet sein, wenn die mit der Tätigkeit verbundenen Risiken einen Schutz der Beine vor Spritzern, Schnittverletzungen, Verbrennungen und UV-Strahlung erfordern.
Der Hitzschlag stellt das schwerwiegendste Risiko im Zusammenhang mit Hitzewellen dar. Wenn der Körper seine Temperatur nicht mehr regulieren kann, können die Folgen sehr schnell eintreten: Unwohlsein, Bewusstlosigkeit, neurologische Schäden oder Herzstillstand. DasINRS weist darauf hin, dass ein Hitzschlag in 15 bis 25 % der Fälle tödlich verläuft.
Die ersten Warnzeichen dürfen niemals ignoriert werden:
Bei Verdachts auf einen Hitzschlagsollten Sie die Arbeit sofort unterbrechen und die betroffene Person an einen kühlen Ort bringen. Entfernen Sie Kleidung und PSA, die die Abkühlung behindern, und alarmieren Sie den Rettungsdienst unter der Nummer 15, 18 oder 112. Geben Sie einer verwirrten, schläfrig oder bewusstlos ist, nichts zu trinken. Befolgen Sie die Anweisungen des Rettungsdienstes.
Bei Verdacht auf einen Hitzschlag muss die Arbeit sofort unterbrochen werden. Bringen Sie die betroffene Person an einen kühlen Ort oder in den Schatten, kühlen Sie sie ab und rufen Sie den Rettungsdienst unter der Nummer 15, 18 oder 112 an.
Geben Sie der Person nur dann etwas zu trinken, wenn sie bei Bewusstsein, ansprechbar und in der Lage ist, zu schlucken. Lassen Sie sie niemals allein.
Die Prävention beruht auch auf kollektiver Wachsamkeit. Auf Baustellen, auf denen hohe Temperaturen herrschen, ist es ratsam,, allein zu arbeiten , um Anzeichen von Notlagen schnell erkennen zu können.
Die Bauleiter und die Teamleiter spielen bei dieser täglichen Überwachung eine entscheidende Rolle. Darüber hinaus muss das Unternehmen Vorkehrungen für die Meldung eines Unwohlseins und den Einsatz von Rettungskräften treffen, insbesondere für Mitarbeiter, die isoliert oder weit entfernt arbeiten. Diese Anweisungen müssen dem Team bekannt sein. Ob Handwerker allein oder leitender Angestellter auf der Baustelle : Es gelten dieselben Grundsätze. Es muss für kühles Wasser, Pausen, Schatten, die Begrenzung der körperlichen Anstrengung und die Modalitäten für die Alarmierung im Falle eines Unwohlseins gesorgt werden.
Die Einstellung von Bauarbeiten hängt nicht von einer festgelegten Temperatur ab. Das Unternehmen beurteilt die Situation unter Berücksichtigung der tatsächlichen Wetterbedingungen, der auszuführenden Arbeiten und der Wirksamkeit der getroffenen Präventionsmaßnahmen. Die Warnstufen von Météo-France bilden nun den wichtigsten Referenzindikator. Gemäß demErlass vom 27. Mai 2025 :
Vor diesem Hintergrund sind die Begriffe„Hitzewelle“, „Hitze als Witterungsbedingung im Baugewerbe“ oder auch „Hitze als Witterungsbedingung“ ihre volle Bedeutung entfalten. Ähnlich wie bei Frost oder starken Regenfällekönnen diese Wetterbedingungen die normale Ausführung der Arbeiten unmöglich oder sogar gefährlich machen. Der Unternehmensleiter oder sein Vertreter auf der Baustelle entscheidet über die Arbeitsunterbrechung, nachdem er die Risiken bewertet und überprüft hat, ob die Witterungsbedingungen die Arbeit tatsächlich unmöglich oder gefährlich machen. Bevor der Arbeitgeber eine Arbeitsunterbrechung aufgrund von wetterbedingter Arbeitsunfähigkeit erklärt, muss er prüfen, ob er den Beschäftigten Ersatzarbeiten anbieten kann. Gemäß der CiBTPmüssen diese Arbeiten nicht unbedingt ihren Berufen oder Qualifikationen entsprechen. In diesem Fall wird das normale Gehalt weitergezahlt, und die geleisteten Arbeitsstunden fallen nicht unter die Regelung zur wetterbedingten Arbeitsunterbrechung. Wenn keine Ersatzarbeiten angeboten werden können, die Witterungsbedingungen die Arbeit tatsächlich unmöglich oder gefährlich machen und die übrigen Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind, kann die Arbeitsunterbrechung rechtswirksam erklärt werden.
Die CIBTP weist zudem auf zwei wichtige Regeln hin:
Auf Antrag öffentlicher Stellen kann der Arbeitgeber den betroffenen Arbeitnehmern auch für gemeinnützige Arbeiten zur Verfügung stellen, und zwar unter den in den Vorschriften vorgesehenen Bedingungen.
Die Einbeziehung der Hitzewelle in die Regelung zur Arbeitslosenunterstützung bei wetterbedingten Ausfällen stellt eine bedeutende Entwicklung für die Branche dar. Grundsätzlich sind Baustellenstillstände aufgrund von Hitzewellen zwischen dem 1. Juni und dem 15. Septemberanerkannt. Das CIBTP-Netzwerk kann jedoch Ausnahmeregelungen bekannt geben, insbesondere bei früh oder spät auftretenden Hitzewellen.
Damit eine Arbeitsunterbrechung zulässig ist, muss sich die Baustelle in der Regel in einem Departement befinden, für das von Météo-France. Die Arbeitsunterbrechung ist auch dann zulässig, wenn keine Warnstufe „Orange“ oder „Rot“ vorliegt, sofern ein Präfekturbeschluss eine Aussetzung der Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Hitzewelle anordnet. Das Unternehmen muss seiner Erklärung dann eine Kopie dieses Beschlusses beifügen.
Sobald die Entlassung bestätigt ist, erhalten die Arbeitnehmer eine Abfindung gemäß den Bestimmungen der Arbeitslosenversicherung Arbeitslosenversicherung bei Unwetter , das von den Kassen des CIBTP-Netzwerkverwaltet wird. Die Meldung einer Arbeitsunterbrechung aufgrund von witterungsbedingten Arbeitsausfall (Hitzewelle im Baugewerbe) kann ebenfalls ein nützliches Argument sein, um einen Antrag auf Verlängerung der Ausführungsfrist. Die Auswirkungen auf die vertraglichen Fristen und eventuelle Verzugsstrafen hängen jedoch von den für die Baustelle geltenden Vertragsunterlagen ab.
Für Bauleiter ist die Nachverfolgbarkeit der während einer Hitzewelle getroffenen Entscheidungen von entscheidender Bedeutung. Eine Lösung für die elektronische Dokumentenverwaltung (EDM), die in Techtime integriert ist, ermöglicht die zentrale Verwaltung verschiedener strategischer Dokumente wie:
DerArtikel L4131-1 des Arbeitsgesetzbuchs erlaubt es einem Arbeitnehmer, sich aus einer Arbeitssituation zurückzuziehen, wenn er der Ansicht ist, dass diese eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr für seine Gesundheit oder sein Leben darstellt. Eine Wetterwarnung löst nicht automatisch ein Rückzugsrecht aus. Jede Situation muss unter Berücksichtigung der tatsächlichen Expositionsbedingungen und der auf der Baustelle getroffenen Präventionsmaßnahmen beurteilt werden.
Bestimmte Situationen können je nach den konkreten Gegebenheiten auf der Baustelle dazu beitragen, dass eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr vorliegt. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn kein Trinkwasser zur Verfügung steht, kein Sonnenschutz vorhanden ist, keine angemessenen Pausen eingelegt werden oder wenn die Belastung trotz der getroffenen Präventionsmaßnahmen weiterhin übermäßig hoch ist.
Bei Meinungsverschiedenheiten über die Arbeitsbedingungen erleichtert es den Dialog mit den Teams, wenn man über eine Übersicht über die bisherigen Präventionsmaßnahmen, Fotos von der Baustelle und Protokolle verfügt. So lassen sich die getroffenen Entscheidungen begründen.
Eine fehlende oder nicht ausreichend aktualisierte Risikobewertung schwächt das Unternehmen im Falle eines Unfalls und kann zu Sanktionen führen. Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitgeber, die Ergebnisse der Risikobewertung, einschließlich derjenigen im Zusammenhang mit thermischen Belastungen, im DUERP zu dokumentieren und auf dem neuesten Stand zu halten (Artikel R. 4121-1).
Das Versäumnis, das DUERP zu erstellen oder zu aktualisieren, stellt eine Ordnungswidrigkeit der fünften Klasse dar (Artikel R. 4741-1 des Arbeitsgesetzbuchs), was mit einer Geldstrafe von maximal 1.500 € für eine natürliche Person und 7.500 € für eine juristische Person geahndet wird. Im Wiederholungsfall können diese Höchstbeträge auf 3.000 € bzw. 15.000 € ansteigen.
Seit dem 27. Juni 2026 kann bereits das Fehlen eines DUERP – sofern keine strafrechtlichen Maßnahmen ergriffen werden – zu einer Verwarnung oder einer von der zuständigen Behörde verhängten Verwaltungsstrafe führen (Artikel L. 8115-1 des Arbeitsgesetzbuchs). Diese Geldbuße kann bis zu 4.000 € betragen und so oft verhängt werden, wie es betroffene Arbeitnehmer gibt; ihr Höchstbetrag verdoppelt sich im Falle eines erneuten Verstoßes gleicher Art innerhalb von zwei Jahren nach Zustellung einer vorherigen Geldbuße (Artikel L. 8115-3 des Arbeitsgesetzbuchs).
Der Zugang zu Wasser muss unkompliziert, dauerhaft gewährleistet und an die Anzahl der auf der Baustelle anwesenden Mitarbeiter angepasst sein. Ist keine Wasserstelle vorhanden, muss der Arbeitgeber in der Nähe der Arbeitsplätze eine ausreichende Menge an frischem Trinkwasser bereitstellen. Eine unzureichende Vorausschau erhöht das Risiko einer Dehydrierung, Unwohlseins und der Nichteinhaltung der Vorschriften bei einer Kontrolle.
Behalten Sie während einer Hitzewelle Hitzewelle sind die Teams den höchsten Temperaturen des Tages ausgesetzt. Wenn möglich, empfiehlt es sich, den Arbeitsbeginn vorzuverlegen, die Pausen zu verlängern und die körperlich anstrengendsten Aufgaben einzuschränken. Ziel ist es, das Risiko von Unwohlsein, Unfällen und nachlassender Aufmerksamkeit zu verringern.
Pausen ermöglichen es den Mitarbeitern, Flüssigkeit aufzunehmen, sich im Schatten zu erholen und ihre Körpertemperatur zu senken. Werden diese Pausen verkürzt oder gestrichen, um den Zeitplan einzuhalten, erhöht sich das Risiko von Ermüdung, nachlassender Aufmerksamkeit und Unfällen. Es ist besser, den Arbeitsrhythmus auf der Baustelle anzupassen, als die Folgen eines Unwohlseins bewältigen zu müssen.
Die Arbeit im Alleingang erschwert die frühzeitige Erkennung der ersten Anzeichen einer Dehydrierung oder eines Hitzschlag. Bei Hitzewellen sollten Sie den Arbeit zu zweit oder eine regelmäßige Überwachung der Teams. Ein schnelles Eingreifen kann die Schwere eines Unwohlseins mindern und die Versorgung durch den Rettungsdienst erleichtern.
Die Hitzewelle ist mittlerweile ein berufliches Risiko, das berücksichtigt werden muss, wenn es darum geht, eine Baustelle vorzubereiten und zu organisieren. Die wichtigsten Maßnahmen zur Vermeidung von Unfällen sind die Aktualisierung des DUERP, die Anpassung des Zeitplans, der Schutz der Teams und die Vorwegnahme einer möglichen Arbeitsunterbrechung.
Für den Unternehmer, den Bauleiter oder den Handwerker vor Ort ist die Rückverfolgbarkeit der Entscheidungen, die während einer Hitzewelle ebenso wichtig wie die Präventionsmaßnahmen selbst. Indem Sie Ihre behördlichen Unterlagen, Fotos, Protokolle und die tägliche Überwachung Ihrer Baustellen in einem einzigen Tool zusammenfassen, hilft Ihnen Techtime dabei, Ihre Einsätze während Hitzewellen sicher zu gestalten.
